Prueba de integridad PIR
Mapear os gatilhos, revelar padrões comportamentais, enxergar como as pessoas vão agir frente a dilemas éticos, quando ninguém está olhando, para apoiar decisões estratégicas, escolhas éticas e para prevenir riscos.
Autonomia total – cliente controla a gestão da plataforma com independência na palma da sua mão.
Cadastro simples, acesso ao simulador a qualquer hora e lugar.
Respostas coletadas em vídeo, texto, múltipla escolha – com aplicação que leva só 30 minutos.
Análise inteligente (IA + especialistas Psicólogos, Cientistas Comportamentais e Sociais).
Relatório ágil, quantitativo, qualitativo e dinâmico para o RH em até 26h.
Devolutiva que gera desenvolvimento para gerenciar os riscos e desenvolver os comportamentos.
Niveles PIR
PIR estratégico
Conselheiros, sócios, c-level, diretoria e alta gestão.
Especialista PIR
Para gerentes, especialistas, engenheiros e compradores.
PIR táctico
Para coordenadores, supervisores e gestores.
PIR operativo
Para analistas, assistentes, auxiliares e estagiários.
INDICADORES DE SUCESSO
Conhecer nossas pesquisas+70.000
Profissionais avaliados.
+450
Organizações já utilizam o PIR.
82%
Assertividade no teste.
96%
De satisfação na NPS dos participantes.
PREGUNTAS FRECUENTES
La prueba se realiza de forma ética y respeta la intimidad y la dignidad del candidato. Además, la legislación brasileña permite el uso de este tipo de herramienta, cuyo objetivo es fomentar el comportamiento ético.
Podemos detectar respuestas que han sido copiadas o creadas en herramientas de IA, todas las pruebas son analizadas por expertos en riesgo conductual, que analizan microexpresiones, comunicación verbal y no verbal, además, la herramienta captura audio y video, y la metodología detecta inconsistencias, patrones e incluso si el candidato está recibiendo ayuda externa para responder la prueba.
Un entorno de trabajo más seguro y ético. Ayuda a tomar decisiones estratégicas, tácticas, de gestión y operativas más precisas. Reduce la rotación y mantiene a los empleados alineados con la conducta ética. Crea una cultura y una reputación éticas en la organización. Identifica y previene comportamientos arriesgados, inapropiados y poco éticos. Genera oportunidades de desarrollo conductual, crecimiento y desarrollo profesional.
Procesos de selección, ascensos o cambios de puesto, formación en liderazgo, para evaluar la cultura y el clima organizativos, evaluaciones periódicas de los empleados, formación y desarrollo de capacidades y para identificar riesgos como el acoso, el fraude y muchos otros.