Prueba de integridad PIR
Mapar los desencadenantes, revelar patrones de comportamiento, comprender cómo las personas actuarían frente a dilemas éticos cuando nadie está mirando, para apoyar decisiones estratégicas, elecciones éticas y prevenir riesgos.
Total autonomía: el cliente controla la gestión de la plataforma independientemente desde el control remoto.
Registro sencillo, acceso al simulador en cualquier momento y lugar.
Responsales recopiladas en vídeo, texto y opción múltiple – con una aplicación que solo lleva 30 minutos.
Análisis inteligente (IA + especialistas en Psicología, Científicos de Comportamiento y Sociales).
Informe ágil, cuantitativo, cualitativo y dinámico para el área de recursos humanos en hasta 26 horas.
Un proceso de retroalimentación que genera desarrollo para gestionar los riesgos y desarrollar comportamientos.
Niveles PIR
PIR estratégico
Consejeros, socios, nivel C, directiva y alta dirección.
Especialista PIR
Para gerentes, especialistas, ingenieros y compradores.
PIR táctico
Para coordinadores, supervisores y gestores.
PIR operativo
Para analistas, asistentes, auxiliares y estivados.
INDICADORES DE ÉXITO
Conocer nuestras investigaciones+70.000
Profesionales evaluados.
+450
Las organizaciones ya utilizan el PIR.
82%
Assertividad en el test.
96%
De satisfacción en la NPS de los participantes.
PREGUNTAS FRECUENTES
La prueba se realiza de forma ética y respeta la intimidad y la dignidad del candidato. Además, la legislación brasileña permite el uso de este tipo de herramienta, cuyo objetivo es fomentar el comportamiento ético.
Podemos detectar respuestas que han sido copiadas o creadas en herramientas de IA, todas las pruebas son analizadas por expertos en riesgo conductual, que analizan microexpresiones, comunicación verbal y no verbal, además, la herramienta captura audio y video, y la metodología detecta inconsistencias, patrones e incluso si el candidato está recibiendo ayuda externa para responder la prueba.
Un entorno de trabajo más seguro y ético. Ayuda a tomar decisiones estratégicas, tácticas, de gestión y operativas más precisas. Reduce la rotación y mantiene a los empleados alineados con la conducta ética. Crea una cultura y una reputación éticas en la organización. Identifica y previene comportamientos arriesgados, inapropiados y poco éticos. Genera oportunidades de desarrollo conductual, crecimiento y desarrollo profesional.
Procesos de selección, ascensos o cambios de puesto, formación en liderazgo, para evaluar la cultura y el clima organizativos, evaluaciones periódicas de los empleados, formación y desarrollo de capacidades y para identificar riesgos como el acoso, el fraude y muchos otros.