A ética no trabalho trata-se de um conjunto de valores e princípios que a sua corporação precisa seguir. Em outras palavras, ela também pode ser encarada como um passaporte para maiores chances de sucesso profissional, já que isso pode trazer mais credibilidade e confiança interna e externa.
Se você atua com Gestão de Pessoas sabe que ela está se consolidando, cada vez mais, como uma área estratégica para as empresas. Afinal, ela é a responsável por cuidar de um dos principais ativos do negócio: os seus talentos.
Sabemos que, infelizmente, ainda há no mercado de trabalho uma grande desigualdade de gêneros. O machismo no ambiente de trabalho é um exemplo disso, além de ser um tema polêmico. No entanto, é inadmissível que a sua empresa faça “vista grossa” ao se deparar com este tipo de situação. Para tanto, é preciso ter atenção, […]
Assédio se refere a uma série de comportamentos de natureza ofensiva que perturba ou importuna e que acontece de forma recorrente. Ocorre por meio de conduta que humilha, inferioriza, ridiculariza, amedronta, ofende e desestabiliza, por exemplo, um trabalhador no exercício de suas funções, ameaçando a sua saúde psicológica e física. O assédio compromete o desempenho […]
Combater os atos antiéticos é um dos desafios de qualquer organização comprometida com boas práticas de governança corporativa e com o desenvolvimento sustentável do negócio. De acordo com o artigo de Leonardo Flach, divulgado pela Anpad (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração), os atos antiéticos são comportamentos que não estão em consonância com […]
A adoção e prática de medidas objetivando o cumprimento da Lei, evitando ações trabalhistas e problemas judiciais que podem trazer prejuízo para as empresas é um dos objetivos do compliance trabalhista. Ele estabelece programas que asseguram a boa prática nas relações de trabalho, trazendo vários benefícios para a empresa e para os colaboradores, resultando em uma organização que […]
Um dos termômetros do clima organizacional nas empresas é o índice absenteísmo, ou seja, a quantidade de faltas e atrasos dos funcionários. Alguns colaboradores assumem o prejuízo dessas faltas, outros conseguem um atestado médico falso para abonar esses valores. Essa prática não é recomendada e deve ser desestimulada pela empresa. Porém, ainda acontece e cabe […]
Os processos seletivos atuais não consideram só os conhecimentos técnicos dos candidatos, mas também seus comportamentos e competências emocionais. Dentro desse aspecto, muitas empresas estão aplicando a pesquisa de resiliência ética de funcionários. Essa pesquisa ajuda a entender se o profissional é capaz de manter uma postura íntegra diante de dilemas, e se é uma […]
A comunicação interna, como o nome prevê, é a comunicação entre todos os integrantes de uma organização, tais como: colaboradores, líderes e proprietários da empresa. Ela pode ser realizada por meio de diversos canais: e-mails, reuniões, eventos, mural, rádio, SMS, televisão, web tv, redes sociais corporativas, intranet, jogos e muito mais. Ela é fundamental para […]
A diversidade nas empresas é um assunto cada vez mais discutido, embora ainda caminhe a passos lentos na prática. Uma pesquisa realizada pela Opinion Box e a HSM Management aponta que o ambiente corporativo ainda é predominantemente composto por homens brancos jovens heterossexuais. Porém, estar ciente da importância da diversidade e de como ela pode […]
