A importância de talentos aprenderem idiomas para seu desenvolvimento profissional

Falar um idioma vai muito além de dominar um código ou traduzir meramente as palavras. O entendimento da cultura de um lugar permite uma compreensão muito mais aguçada da língua. Nem todos os idiomas possuem palavras que traduzem exatamente os mesmos significados, e com o mesmo sentido. Existem palavras para definir algo em um idioma […]

ATOS ANTIÉTICOS: 3 DICAS DE COMO REFORÇAR UMA CULTURA ÉTICA

Combater os atos antiéticos é um dos desafios de qualquer organização comprometida com boas práticas de governança corporativa e com o desenvolvimento sustentável do negócio. De acordo com o artigo de Leonardo Flach, divulgado pela Anpad (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração), os atos antiéticos são comportamentos que não estão em consonância com […]

COMPLIANCE TRABALHISTA: SAIBA O QUE É E QUAL A IMPORTÂNCIA

A adoção e prática de medidas objetivando o cumprimento da Lei, evitando ações trabalhistas e problemas judiciais que podem trazer prejuízo para as empresas é um dos objetivos do compliance trabalhista.  Ele estabelece programas que asseguram a boa prática nas relações de trabalho, trazendo vários benefícios para a empresa e para os colaboradores, resultando em uma organização que […]

COMO IDENTIFICAR UM ATESTADO MÉDICO FALSO NA SUA EMPRESA?

Um dos termômetros do clima organizacional nas empresas é o índice absenteísmo, ou seja, a quantidade de faltas e atrasos dos funcionários. Alguns colaboradores assumem o prejuízo dessas faltas, outros conseguem um atestado médico falso para abonar esses valores.  Essa prática não é recomendada e deve ser desestimulada pela empresa. Porém, ainda acontece e cabe […]

TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: SAIBA O QUE É E OS PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PARA EMPRESA

Se você atua no departamento de Recursos Humanos sabe que ele está se consolidando, cada vez mais, como uma área estratégica para as empresas. Afinal, ele é o responsável por cuidar de um dos principais ativos do negócio: os seus talentos.  Nesse sentido, o posicionamento estratégico do RH começa no primeiro contato dos profissionais com a sua […]

Saiba porque aplicar pesquisa de resiliência ética de funcionários

Os processos seletivos atuais não consideram só os conhecimentos técnicos dos candidatos, mas também seus comportamentos e competências emocionais. Dentro desse aspecto, muitas empresas estão aplicando a pesquisa de resiliência ética de funcionários. Essa pesquisa ajuda a entender se o profissional é capaz de manter uma postura íntegra diante de dilemas, e se é uma […]