Ética No Trabalho: Veja 6 Formas De Promover Na Sua Empresa

A ética no trabalho trata-se de um conjunto de valores e princípios que a sua corporação precisa seguir. Em outras palavras, ela também pode ser encarada como um passaporte para maiores chances de sucesso profissional, já que isso pode trazer mais credibilidade e confiança interna e externa. 

TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL: SAIBA O QUE É E OS PRINCIPAIS BENEFÍCIOS PARA EMPRESA

Se você atua com Gestão de Pessoas sabe que ela está se consolidando, cada vez mais, como uma área estratégica para as empresas. Afinal, ela é a responsável por cuidar de um dos principais ativos do negócio: os seus talentos.

MACHISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO: SAIBA QUAIS AS SITUAÇÕES MAIS COMUNS.

Sabemos que, infelizmente, ainda há no mercado de trabalho uma grande desigualdade de gêneros. O machismo no ambiente de trabalho é um exemplo disso, além de ser um tema polêmico. No entanto, é inadmissível que a sua empresa faça “vista grossa” ao se deparar com este tipo de situação. Para tanto, é preciso ter atenção, […]

Quais são os principais tipos de assédio? Entenda.

Assédio se refere a uma série de comportamentos de natureza ofensiva que perturba ou importuna e que acontece de forma recorrente. Ocorre por meio de conduta que humilha, inferioriza, ridiculariza, amedronta, ofende e desestabiliza, por exemplo, um trabalhador no exercício de suas funções, ameaçando a sua saúde psicológica e física.  O assédio compromete o desempenho […]

ATOS ANTIÉTICOS: 3 DICAS DE COMO REFORÇAR UMA CULTURA ÉTICA

Combater os atos antiéticos é um dos desafios de qualquer organização comprometida com boas práticas de governança corporativa e com o desenvolvimento sustentável do negócio. De acordo com o artigo de Leonardo Flach, divulgado pela Anpad (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração), os atos antiéticos são comportamentos que não estão em consonância com […]

COMPLIANCE TRABALHISTA: SAIBA O QUE É E QUAL A IMPORTÂNCIA

A adoção e prática de medidas objetivando o cumprimento da Lei, evitando ações trabalhistas e problemas judiciais que podem trazer prejuízo para as empresas é um dos objetivos do compliance trabalhista.  Ele estabelece programas que asseguram a boa prática nas relações de trabalho, trazendo vários benefícios para a empresa e para os colaboradores, resultando em uma organização que […]