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Existem alguns temas que são fundamentais para o alinhamento cultural nas instituições. Tais reflexões são importantes para influenciar positivamente na atuação de líderes e colaboradores, não só pela busca de melhores resultados, mas também pelo aprimoramento do engajamento entre os setores. Fazer tal discussão, começando pela análise dos conceitos que envolvem a ética, a moral […]

A avaliação de comportamento do colaborador é uma ferramenta de gestão de RH muito importante para todos os tipos de negócio. Com ela, você mensura quais são as mudanças que devem ser observadas para o bom desenvolvimento da sua empresa. Ela é essencial tanto na contratação quanto no momento da promoção de novos colaboradores. Afinal, […]

A gestão de talentos éticos é mais um dos desafios do RH, que precisa saber quem recrutar para a empresa e como coordenar as necessidades corporativas com as ofertas de capital humano. Como realizar essa administração da melhor forma? Quais posturas ou estratégias o departamento de Recursos Humanos pode aproveitar para a realização desse trabalho? […]

Você já parou para se perguntar sobre como a ética e a cultura organizacional estão relacionadas? Os dois conceitos são bem conhecidos no cenário da gestão de pessoas, especialmente porque são ativadores dos comportamentos dos funcionários e influenciam na forma que eles enxergam e se relacionam com a instituição. Quando uma empresa estabelece seus valores, […]

O setor de Recursos Humanos está em atualização constante. Justamente por lidar com pessoas e processos, é essencial que os profissionais da área mantenham-se atualizados sobre as mais novas tendências de RH e avaliem o que é possível colocar em prática, mantendo a empresa em condições de enfrentar a concorrência. Porém, a rotina corrida nem […]

O universo corporativo está cercado de conceitos fundamentais, voltados para a avaliação e o desenvolvimento dos colaboradores. Hoje, é evidente que o papel do RH no engajamento das equipes e na integração cultural pode oferecer resultados mais efetivos para as instituições. Nos últimos tempos, a atenção também tem se voltado para a resiliência no trabalho. […]

As entrevistas não valem só para avaliar se o profissional tem as habilidades que a empresa precisa. Adotar a entrevista demissional como prática é importante para conhecer mais sobre a relação entre corporação e funcionários, abrindo espaço para uma série de melhorias. Se você ainda não possui essa conversa como parte da rotina de rescisão, […]

De alguns meses para cá, o teste de integridade caiu na boca do povo. A razão para isso foi uma polêmica que se estabeleceu com o debate das 10 Medidas Contra a Corrupção, do Ministério Público Federal, que sugere a possibilidade da realização de teste de compliance dos agentes públicos sem o consentimento dos avaliados. […]

Certamente, o RH da sua empresa tem uma grande preocupação com os processos admissionais, investe em profissionais especializados em recrutamento, checa todas as informações, aplica testes psicológicos de integridade, entre tantas outras coisas. Mas e o processo demissional, como está? O RH também se preocupa em conduzir uma demissão de forma correta? O processo de […]

Um movimento muito importante tem sido observado nos ambientes corporativos: o papel do departamento de Recursos Humanos está se modificando. Agora, o setor está se posicionando como área estratégica para os negócios. Nesse cenário, o conceito de RH ágil tem ganhado espaço. Isso está acontecendo como agente causador e resultante desse novo momento dos recursos […]

Os recrutadores estão sempre preocupados em buscar os profissionais mais bem preparados para compor as equipes. Essa escolha envolve não só as habilidades profissionais, mas também as características de personalidade. A S2 Consultoria pode ajudar a empresa a fazer essa escolha, por meio de testes que avaliam a integridade e o nível de ética dos […]

Prever uma parte do orçamento da empresa para capacitação dos seus funcionários é um dos melhores investimentos que você pode fazer. Saiba mais sobre os benefícios que os treinamentos proporcionam!

Estamos disponibilizando um trecho da entrevista que a nossa Sócia Diretora Alessandra Costa foi convidada pelo Portal IT4CIO. Disponibilizamos um trecho, confira: O desenvolvimento da tecnologia e o impacto de habilidades humanas motivam reflexões sobre o mundo corporativo As reflexões em torno do que empresas e profissionais responsáveis pelo recrutamento de candidatos devem valorizar na hora […]

Apresentando o Teste de Integridade Online, como solução de inovação para o seu programa de Compliance, que após a implantação poderá apoiá-lo no monitoramento e alinhamento do comportamento dos profissionais com a cultura da organização.

Prevenir conflitos, evitar fraudes, promover a satisfação dos funcionários, reter talentos e melhorar o desempenho da equipe são alguns dos principais desafios empresariais. Por isso, ter um planejamento estratégico que visa coordenar a gestão de pessoas é fundamental para desenvolver o capital humano nas empresas.

A capacidade de o ser humano detectar mentiras sempre foi um assunto cercado de mistérios e polêmicas. Em países como os Estados Unidos a questão da detecção de mentiras é muito mais disseminada nos órgãos de justiça, nos tribunais e até mesmo nas empresas privadas. Muitas empresas possuem profissionais capacitados para conduzir entrevistas forense que foram habilitados em Técnicas de Entrevista e Detecção de Mentira pelos vários institutos de formação existentes por lá.

Setembro Amarelo, uma campanha de prevenção ao suicídio a qual reforça a necessidade de quebrar o tabu de falar sobre e com isso, “esclarecer, conscientizar, estimular o diálogo e abrir espaço para campanhas contribuem para prevenir o suicídio.

“Os casos de assédios atingem homens e mulheres, em qualquer nível hierárquico e podem levar a vítima a ter sérios problemas físicos e/ou psicológicos, podendo atingir sua vida pessoal e até interromper a carreira profissional”.

“A sensação é de que a fraude corporativa ainda compensa. Um levantamento feito pela S2 Consultoria, especializada em gestão de risco, aponta que o impacto na carreira de funcionários que cometeram fraudes é pouco expressivo.”

O Potencial de Integridade Resiliente – PIR, desenvolvido pela s2 Consultoria, é o primeiro teste de integridade validado cientificamente e com foco na dimensão humana do risco e contamos com uma equipe de especialistas em todo o Brasil que avaliam os testes e contribuem com os resultados. Confira a entrevista com nossa especialista Marta Palomo. Leia mais!

O aumento da inserção feminina no mercado de trabalho coloca em evidência o cenário hostil enfrentado por mulheres no ambiente corporativo. Pesquisa publicada pelo site Vagas.com mostra que a discriminação se apresenta já no processo seletivo. Das entrevistadas, 71% afirmaram que, em sua última aplicação, foram questionadas se eram mães ou se pretendiam ser. Leia mais!

O Potencial de Integridade Resiliente – PIR, desenvolvido pela s2 Consultoria, é o primeiro teste de integridade validado cientificamente e com foco na dimensão humana do risco e contamos com uma equipe de especialistas em todo o Brasil que avaliam os testes e contribuem com os resultados. Confira a entrevista com nossa especialista Carolina Vidal. Leia mais!

“Eu costumo dizer que nenhuma empresa chegará perto da ética ideal, pelo simples fato desse movimento ter que ser constante. O que no passado não era aceito pelas empresas e sociedade, agora, dependendo do assunto, é aceito e o contrário também é uma verdade. Leia mais!

Dia 2 de maio é o “dia da ética” e em nosso último artigo, falamos sobre o que é ética corporativa, como fazer a avaliação do perfil ético, dentre outras questões….

Bate Pronto Com Mario Junior, especialista em Investigações Corporativas e Prevenção de Fraudes Organizacionais O POVO – Mentira é sempre prejudicial? Quais são as mentiras “aceitáveis” no trabalho? Mario Junior – É difícil dizer se existe uma mentira boa ou se existe uma mentira que tem como objetivo um bem maior, mas com certeza sabemos […]

Ninguém precisa ser santo no ambiente de trabalho, mas não adianta bancar o super-herói durante a seleção para um emprego ou depois da contratação. Os recrutadores e profissionais de Recursos Humanos em geral são assertivos: na hora da entrevista, por mais que a verdade doa, é preciso contá-la. Leia mais!

O teste Potencial de Integridade Resiliente – PIR, primeiro a avaliar a dimensão humana do risco, com legitimidade cientifica e 82% de eficácia comprovada, é apresentado no livro “Compliance – essência e efetividade”. Leia mais!

No próximo dia 19 de março, o Café Journal (Al. dos Anapurus, 1121 – São Paulo) recebe o lançamento oficial do Manual do Entrevistador Investigativo Moderno, a primeira de uma série de oito publicações próprias do Instituto de Pesquisa do Risco Comportamental (IPRC) assinada por dois de seus sócios-fundadores, Renato Santos e Mario da Silva Junior.

“O PIR capta as questões éticas nos detalhes das situações, muito além de teorizar a dicotomia entre ser ou não ser ético. Ele oferece ao participante a oportunidade de autoanálise e reflexão quanto a sua atitude ética. O PIR contribui de forma efetiva para a melhoria ética da sociedade”. Diana Ito, especialista PIR.

O processo de recrutamento é decisivo para o sucesso de uma organização e o mapeamento do DNA ético profissional se torna mais urgente do que a avaliação de competências técnicas, pois habilidades podem ser treinadas, caráter não.

Fruto da crença de que a integridade ética beneficia todos os atores envolvidos no processo organizacional, a S2 e a Via Ética firmam parceria para oferecer ao mercado qualidade diferenciada na gestão integrada do Programa de Compliance.

Em um cenário de modelos transformadores de negócios, estar em alta torna-se um desafio. Partindo
deste pensamento, qual estratégia devemos seguir? As ideias promissoras são mais importantes que as
inovadoras? Confira a matéria!

O mundo está mudando e os Recursos Humanos também. Se você trabalha nessa área, prepare-se para reinventar seu papel corporativo frente aos novos desafios.

O mundo está mudando e os Recursos Humanos também. Se você trabalha nessa área, prepare-se para reinventar seu papel corporativo frente aos novos desafios.

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Criar uma rede de talentos engajada e diversa que potencialize o setor público brasileiro é a grande missão do Vetor Brasil. Uma organização suprapartidária e sem fins lucrativos que se fundamenta em uma pilar de transparência na gestão pública para ajudar governos a compor times de alto desempenho. Fundada em 2015, o Vetor Brasil atua […]

A cada ano em meados do dia 1º de abril se evidencia assuntos sobre mentiras na sociedade, mas nas organizações as mentiras corporativas devem ser trabalhadas, identificadas e tratadas incessantemente, 365 dias por ano. Por mais que no tradicional Dia da Mentira o tom seja de descontração e brincadeiras já características à data, esse tema […]

Corporativismo, dos tipos de assédio, é o menos falado na mídia. Ele engloba todas as situações em que há a defesa dos próprios interesses em detrimento dos interesses da coletividade, gerando um ‘protecionismo de classes’. Se você não tratar ou mesmo falar com os seus funcionários sobre as questões ligadas ao assédio moral e sexual, […]

Provocação, ridicularização, gozação, desqualificação é apenas uma das muitas formas em que o assédio no ambiente de trabalho se manifesta. Ele não ocorre de maneira clara e evidente, mas paradoxalmente o assediador que se julga dotado de poder superior ao assediado, se esconde covardemente em atitudes sutis e sorrateiras. Como consequência, o maior combate que […]

Se você pensa como eu, não está satisfeito com o nosso país e deseja que consigamos desenvolver a integridade o mais brevemente possível e em todos os âmbitos.. Não toleramos mais a falta de segurança, o trânsito, os ônibus lotados, a ausência de equipamentos básicos nos hospitais e o massacre tributário. Porém, da mesma forma, […]

O combate ao assédio moral e sexual está longe de ser uma batalha vencida, apesar de  alguns avanços significativos na luta por respeito e igualdade nesses últimos tempos. Nós acreditamos que o próximo passo seja quebrar o tabu do assédio no ambiente de trabalho. São muitos os fatores responsáveis por criar um ambiente propício à […]

A maioria das pessoas pensam que possuem o total controle do que escrevem ou do que falam e até acreditam que são capazes de proferir alguma mentira sem que seja percebida. Em muitas situações elas se cercam de cuidados e pedem auxílio para outras pessoas, assessores de impressa e até mesmo de advogados para escrever […]

Assédio moral e sexual é a exposição de uma pessoa a insistências que se repetem com intenção de obter-se algo, colocando-a em um cerco até conseguir o que se deseja.

A prática de enviar ou receber brindes e presentes corporativos parece inofensiva à primeira vista, mas pode ser o embrião de uma corrupção e causar consequências gravíssimas à ética da sua empresa. É importante compreender que não precisa existir necessariamente uma intenção de influenciar quem recebe o presente a beneficiar quem o presenteou. Do contrário, […]

Os testes de integridade caíram na boca do povo de alguns meses para cá. A razão para isso foi uma polêmica que se estabeleceu com o debate das 10 Medidas Contra a Corrupção, do Ministério Público Federal, que sugere a possibilidade da realização de teste de integridade dos agentes públicos sem o seu consentimento. Esta […]

Antes de abordar diretamente valores, moral e ética, tema pouco conhecido profundamente pelas pessoas e até pelas empresas, gostaria de compartilhar um ensinamento que aprendi com a Terezinha Rios, Mestre em Filosofia da Educação e consultora sobre Ética e Valores. Vivemos numa sociedade onde os valores morais são levados em consideração, principalmente, em relação às […]

Leia a trajetória da Lilian, especialista que se dedica ao PIR, pois reconhece o quanto auxilia as pessoas a se tornarem mais éticas em seu dia a dia.

Todos os agentes de compliance sabem a importância da expressão facial em uma investigação. Mas você já se deu conta do poder das micro expressões?

Para tornar seus colaboradores agentes de compliance é preciso estabelecer uma cultura corporativa ética. Conheça 5 formas de implantá-la em sua empresa.

Conheça 3 fatores que explicam o porquê da mentira ser a saída mais racional para o entrevistado e os 3 mitos sobre entrevista investigativa nas organizações.

Entenda porque a SRM, empresa de fundos de investimentos, implantou um programa de Compliance e como essa decisão foi essencial para o sucesso do negócio.

Fazer as perguntas certas pode mudar o rumo de um processo seletivo ou ainda descobrir o que está acontecendo nos bastidores da sua empresa. Leia mais…

Profissionais de RH, separamos algumas dicas para ajudar na escolha do Teste de Integridade. Conheça as verdades e cuidados ao decidir a ferramenta certa!

S2 Consultoria e Psicoespaço, empresa de Recrutamento e Seleção, estabelecem parceria com foco no desenvolvimento ético das organizações.

Implantar um Programa de Compliance na empresa pode garantir a sustentabilidade do seu negócio! Saiba o conceito e ferramentas mais utilizadas.

Entenda o que é Código de Ética e como essa ferramenta auxilia na prevenção de crises de imagem corporativas.

Em meio a esse turbulento momento político e econômico do país, questione-se sobre a postura da sua empresa frente a dilemas éticos.

Desvios éticos podem estar acontecendo na sua empresa e você não está percebendo. Entenda a importância de estabelecer Programas de Compliance efetivos.

Você busca os melhores profissionais para trabalhar na sua empresa e seleciona os melhores currículos. Mas você conhece o caráter de quem está contratando?

A linguagem Corporal pode ser sua aliada na detecção de dissimulação e veracidade das respostas durante uma entrevista investigativa moderna.

Exercer lobby nas empresas pode gerar muitas dúvidas sobre sua legalidade. Saiba como a atividade pode estar prevista no código de ética da sua empresa.

A lei anticorrupção existe desde 2015, mas escândalos de atos ilícitos seguem ocorrendo nas empresas. Entenda porque o Compliance precisa ser efetivo!

RH, consultar antecedentes criminais para contratação é uma forma míope de mapear o comportamento ético do funcionário. Testes de Integridade são a solução!

Saiba o que levou a JBS a adotar como prática a “Reserva da boa vontade” e como o oportunismo, por vezes parece uma dádiva inocente!

Entenda como a sua história pessoal é uma oportunidade para compreender seu desenvolvimento e trajetória profissional!

A cultura do assédio se perpetua silenciosamente nas organizações. Casos da rede Globo vieram à tona e demonstram a importância de discutir sobre o tema!

É possível que você seja considerado um assediador. Cuidado com a sua reputação profissional e entenda o que é e o que não é assédio no trabalho.

Você nem deve saber, mas existe o Dia Nacional da Ética! Leia o artigo e entenda como a ética corporativa é fundamental para a saúde e longevidade da sua empresa.

Implantar práticas de compliance na sua agência de marketing ou comunicação pode ser uma grande vantagem para o seu negócio.

Saiba como as ferramentas de compliance impulsionaram os negócios da rede de restaurantes do Pobre Juan.

RH, você sabia que se tornar um agente de compliance pode ser um grande diferencial na sua carreira profissional?

O coaching ético é uma excelente ferramenta para proporcionar o desenvolvimento individual do coachee, com base nos potenciais indicadores de resiliência de integridade.

Processos de desligamento mal conduzidos podem levar o caso a nível jurídico. Saiba como evitar e quais as principais causas.

Nelson Ricardo, especialista na área de gestão de riscos e governança, compartilhou suas experiências com Testes de Integridade e Governança Corporativa.

Jorge Fornari é autor do livro “O Executivo na Essência”. Ele conversou com a S2 sobre formas do RH contribuir para o comportamento humano nas organizações. Insights imperdíveis.

Se você ainda tem dúvidas ou quer saber mais sobre os atos que caracterizam a corrupção este artigo é para você. Entenda quais são os tipos de corrupção e como se prevenir!

Ferramentas de compliance são cada vez mais utilizadas nas empresas antes mesmo da contratação de um colaborador ou fornecedor. Conheça as melhores aqui!

A oportunidade é uma vertente do Pentágono da Fraude, que da margem ao fraudador para fazer algo que fere os princípios éticos da empresa!

Já fizeram perguntas aparentemente óbvias para você em uma entrevista? Saiba que perguntas assim podem ser uma ótima fonte de obtenção de informações.

Esse tema é tão importante que mereceu a adoção de critérios específicos na pesquisa do Pentágono da Fraude para a análise dos dados. Veja mais!

Empresas que possuem canais de denúncias sofrem em média metade das perdas com fraudes em comparação com àquelas que não possuem tais ferramentas. Saiba mais.

A capacidade do ser humano detectar mentiras sempre foi um assunto cercado de mistérios e polêmicas. Entenda a metodologia da S2 para resolver o mistério.

Pensar nos impactos de uma contratação para uma empresa pode ser tão importante quanto refinar os seus processos e evitar uma demissão mal conduzida.

Veja a S2 Consultoria na mídia: Entrevistas e matérias no G1, Endeavor, Valor, CBN, PEGN e muito mais!

O objetivo deste trabalho é refletir sobre aspectos que podem consubstanciar riscos de fraudes no trabalho voluntário.

Uma apuração por meio de um processo de levantamento de informações deverá ser realizada com a finalidade de colher evidências e provas. Saiba como proceder.

A ética corporativa é o DNA de uma organização. É a forma como a organização se posiciona perante a sociedade e retrata a sua cultura. Conheça aplicações práticas.

Integridade Resiliente é a relação em que o indivíduo tem com o risco a que está vulnerável, bem como seu desenvolvimento quando é confrontado com o dilema ético. Veja os benefícios!

Fraude corporativa é “tudo que a engenhosidade humana pode conceber e é utilizado por um indivíduo para ter vantagem sobre outro por meio de sugestões falsas ou omissão da verdade. Entenda melhor.

Desenvolver a gestão segura envolve muitos aspectos. Os dilemas éticos enfrentados pelas pessoas nas organizações variam conforme o cargo que elas exercem e o poder de decisão que possuem. Descubra caminhos para desenvolvê-la neste post.

Entenda como o teste do polígrafo e o AVM (Análise de Voz Multicamadas) podem ser ferramentas úteis no processo de detecção de mentiras.

Não basta desenvolver competências, é preciso também conter as incompetências, nossos piores comportamentos, aqueles que derrubam carreiras, relacionamentos, e mesmo empresas.

Mentira é um tema recorrente entre pessoas dos 0 aos 100 anos. Mas nas organizações a mentira pode ter contornos bem graves. Entenda neste post!