“O PIR é um dos instrumentos que apoiam a nossa seleção de pessoas, para que seja a mais efetiva possível, de um ponto de vista que a Tegra não abre mão: integridade dos nossos colaboradores. Assim, é uma ferramenta de grande importância e que nos dá também um diagnóstico de quais temas precisamos continuar a desenvolver em nossos colaboradores, no que se refere a normas, políticas e condutas. Enfim, um instrumento de gestão que acho fundamental na agenda de Pessoas.”

“O PIR se tornou um teste adicional no processo de contratação e promoção de executivos, para avaliar o risco de desvios éticos. Assim ele tem apoiado a empresa nessa tomada de decisão, contudo, em razão de seu caráter subjetivo em algumas vezes é utilizado em associação a outros testes.”

“É muito difícil ao entrevistar um candidato você identificar situações ou tendências éticas, as pessoas falam o melhor de si, o PIR é uma ferramenta de gestão que contribuiu de forma efetiva e diferenciada para a minha tomada de decisão”.