Conheça as diferentes formas de como dar um feedback negativo para um funcionário sem praticar assédio

Lidamos com pessoas que pensam e sentem as coisas de maneira diferente umas das outras. Isso pode ser um complicador na hora de dialogar, principalmente quando o motivo da conversa é um erro ou um comportamento indevido do funcionário. Por isso, todo gestor deve saber como dar um feedback negativo para um funcionário. Neste post, […]

Comportamento do colaborador: teste de integridade no combate à lavagem de dinheiro e ao terrorismo

A empresa pode avaliar o comportamento do colaborador para evitar crimes como lavagem de dinheiro e ocultação de bens? Essa é uma dúvida comum e que permeia as políticas internas de diversas empresas, principalmente quando falamos de questões tão delicadas que podem prejudicar seriamente a organização. Neste post, vamos mostrar o que a legislação fala […]

Ética, moral e valores: saiba a importância de cultivar na empresa em tempos de pandemia

Existem alguns temas que são fundamentais para o alinhamento cultural nas instituições. Tais reflexões são importantes para influenciar positivamente na atuação de líderes e colaboradores, não só pela busca de melhores resultados, mas também pelo aprimoramento do engajamento entre os setores. Fazer tal discussão, começando pela análise dos conceitos que envolvem a ética, a moral […]

Confira as principais dicas sobre avaliação de comportamento do colaborador

A avaliação de comportamento do colaborador é uma ferramenta de gestão de RH muito importante para todos os tipos de negócio. Com ela, você mensura quais são as mudanças que devem ser observadas para o bom desenvolvimento da sua empresa. Ela é essencial tanto na contratação quanto no momento da promoção de novos colaboradores. Afinal, […]

DEVEMOS UTILIZAR A TECNOLOGIA SEM PERDER O FOCO NO FATOR HUMANO

Estamos disponibilizando um trecho da entrevista que a nossa Sócia Diretora Alessandra Costa foi convidada pelo Portal IT4CIO. Disponibilizamos um trecho, confira: O desenvolvimento da tecnologia e o impacto de habilidades humanas motivam reflexões sobre o mundo corporativo As reflexões em torno do que empresas e profissionais responsáveis pelo recrutamento de candidatos devem valorizar na hora […]

Gestão de Pessoas: Conheça os pontos essenciais para aplicar na sua empresa

Prevenir conflitos, evitar fraudes, promover a satisfação dos funcionários, reter talentos e melhorar o desempenho da equipe são alguns dos principais desafios empresariais. Por isso, ter um planejamento estratégico que visa coordenar a gestão de pessoas é fundamental para desenvolver o capital humano nas empresas.

Como identificar mentiras no ambiente de trabalho

A capacidade de o ser humano detectar mentiras sempre foi um assunto cercado de mistérios e polêmicas. Em países como os Estados Unidos a questão da detecção de mentiras é muito mais disseminada nos órgãos de justiça, nos tribunais e até mesmo nas empresas privadas. Muitas empresas possuem profissionais capacitados para conduzir entrevistas forense que foram habilitados em Técnicas de Entrevista e Detecção de Mentira pelos vários institutos de formação existentes por lá.

ASSÉDIO E SUICÍDIO: suas correlações e o suicídio corporativo.

Setembro Amarelo, uma campanha de prevenção ao suicídio a qual reforça a necessidade de quebrar o tabu de falar sobre e com isso, “esclarecer, conscientizar, estimular o diálogo e abrir espaço para campanhas contribuem para prevenir o suicídio.