Prever uma parte do orçamento da empresa para capacitação dos seus funcionários é um dos melhores investimentos que você pode fazer. Saiba mais sobre os benefícios que os treinamentos proporcionam!
Estamos disponibilizando um trecho da entrevista que a nossa Sócia Diretora Alessandra Costa foi convidada pelo Portal IT4CIO. Disponibilizamos um trecho, confira: O desenvolvimento da tecnologia e o impacto de habilidades humanas motivam reflexões sobre o mundo corporativo As reflexões em torno do que empresas e profissionais responsáveis pelo recrutamento de candidatos devem valorizar na hora […]
Apresentando o Teste de Integridade Online, como solução de inovação para o seu programa de Compliance, que após a implantação poderá apoiá-lo no monitoramento e alinhamento do comportamento dos profissionais com a cultura da organização.
Prevenir conflitos, evitar fraudes, promover a satisfação dos funcionários, reter talentos e melhorar o desempenho da equipe são alguns dos principais desafios empresariais. Por isso, ter um planejamento estratégico que visa coordenar a gestão de pessoas é fundamental para desenvolver o capital humano nas empresas.
A capacidade de o ser humano detectar mentiras sempre foi um assunto cercado de mistérios e polêmicas. Em países como os Estados Unidos a questão da detecção de mentiras é muito mais disseminada nos órgãos de justiça, nos tribunais e até mesmo nas empresas privadas. Muitas empresas possuem profissionais capacitados para conduzir entrevistas forense que foram habilitados em Técnicas de Entrevista e Detecção de Mentira pelos vários institutos de formação existentes por lá.
Setembro Amarelo, uma campanha de prevenção ao suicídio a qual reforça a necessidade de quebrar o tabu de falar sobre e com isso, “esclarecer, conscientizar, estimular o diálogo e abrir espaço para campanhas contribuem para prevenir o suicídio.
“Os casos de assédios atingem homens e mulheres, em qualquer nível hierárquico e podem levar a vítima a ter sérios problemas físicos e/ou psicológicos, podendo atingir sua vida pessoal e até interromper a carreira profissional”.
“A sensação é de que a fraude corporativa ainda compensa. Um levantamento feito pela S2 Consultoria, especializada em gestão de risco, aponta que o impacto na carreira de funcionários que cometeram fraudes é pouco expressivo.”
O aumento da inserção feminina no mercado de trabalho coloca em evidência o cenário hostil enfrentado por mulheres no ambiente corporativo. Pesquisa publicada pelo site Vagas.com mostra que a discriminação se apresenta já no processo seletivo. Das entrevistadas, 71% afirmaram que, em sua última aplicação, foram questionadas se eram mães ou se pretendiam ser. Leia mais!
Entenda o que é Código de Ética e como essa ferramenta auxilia na prevenção de crises de imagem corporativas.
