Salud mental en el trabajo: estrategias para fomentar el bienestar de los empleados
La salud mental de los trabajadores puede repercutir en el éxito de la empresa, además de causar daños irreversibles a los empleados.
De los dilemas a la integridad
Convertimos los dilemas en decisiones éticas, combinando la ciencia del comportamiento, la estrategia y las soluciones que influyen en el comportamiento positivo.
84%
Casos de éxito
95%
Clientes satisfechos
Nacimos en 2014 con un propósito claro: desarrollar la integridad resiliente
Desde entonces, trabajamos para prevenir, restaurar y fortalecer la integridad de las personas y las organizaciones. Hoy somos un referente nacional en ciencias del comportamiento y hemos iniciado nuestra expansión internacional, ofreciendo soluciones en portugués, inglés y español. Nuestra misión es clara: diseñar arquitecturas que favorezcan las decisiones éticas y fomenten comportamientos íntegros ante los dilemas cotidianos que pueden generar riesgos.
Clientes que confían en nosotros
Indicadores de éxito
+ 65.000
Pruebas de integridad realizadas
+5.000
Conferencias celebradas
84%
Confesiones obtenidas
30.000
Profesionales afectados
Museo del Fuego
Una iniciativa ESG de S2. Se trata de un espacio interactivo creado para promover la conservación socioambiental y concienciar sobre el uso del fuego en el Cerrado. Integrando ciencia, cultura y conocimientos tradicionales, el museo presenta contenidos audiovisuales, artefactos indígenas, equipos de extinción de incendios y una sala inmersiva que simula la lucha contra el fuego. Más que un espacio educativo, es nuestro proyecto piloto ESG para prevenir incendios en la Chapada dos Veadeiros, que combina impacto social, preservación medioambiental e innovación.
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Riesgos y consecuencias de un entorno laboral tóxico
Un entorno laboral tóxico hace mucho daño a las empresas y a las personas. Por eso es importante combatirlo.
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Los actos de corrupción también pueden producirse en las empresas. Por eso es importante conocer y adoptar medidas anticorrupción.