Pensar nos impactos de uma contratação para uma empresa pode ser tão importante quanto refinar os seus processos e evitar uma demissão mal conduzida.

As organizações, de uma maneira geral, investem e dedicam grande parte do tempo e recursos na seleção de profissionais. Aplicam-se testes de lógica, psicológico, técnico, realizam-se entrevistas por competência, e solicitam-se referências. Tudo para buscar o melhor profissional para a posição. Contudo, no momento da saída deste colaborador, pouco é feito. Demissão mal conduzida e o que a sua empresa pode estar perdendo

Os relatos de um funcionário desligado podem, por exemplo, ser uma valiosa fonte de informação. Algumas organizações não utilizam tais informações tanto por dificuldade de operacionalização, quanto por impossibilidade de isenção do processo.

A parceria das áreas de Gestão de Pessoas e Compliance, reforçando a cultura ética em suas organizações, desde a atração de talentos até o seu desligamento, mitigam a possibilidade de processos trabalhistas.

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