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A difamação no trabalho é quando uma pessoa sofre (ou realiza) uma conduta ofensiva à reputação de outra. Isso é completamente prejudicial à imagem da sua empresa, portanto, esse assunto merece a sua atenção!
De acordo com a Constituição Federal, “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurando o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrentes de sua violação”.
Dessa maneira, não podemos ignorar que a difamação no trabalho, além de ser prejudicial ao clima organizacional, é considerada crime. Vamos aprender mais sobre o assunto? Venha conosco!
Entenda quais são os principais tipos de difamação no trabalho
Primeiramente, é preciso compreender que existem diversos tipos de difamação no trabalho. Confira abaixo quais são os principais!
Boatos
Os boatos são notícias e novidades cuja fonte não é conhecida, no entanto, são propagadas rapidamente no ambiente de trabalho. São rumores que correm publicamente sem que a sua veracidade seja confirmada.
Isso causa problemas de comunicação, dificuldade nos relacionamentos dos colegas e falta de profissionalismo e ética.
Assédio moral
O assédio moral acontece quando há a exposição de colaboradores ou gestores a uma situação humilhante e constrangedora. Considera-se uma forma de violência psicológica e um tratamento discriminatório.
Essa humilhação repetitiva interfere diretamente na vida do colaborador e prejudica as suas relações sociais. Além disso, podem causar diversos danos à sua saúde física e mental, comprometendo as suas condições no trabalho.
Fofoca
As fofocas são falas maldosas, afirmações baseadas em dados irreais e que não são concretos. O popular “disse que me disse” que prejudica de alguma maneira a vida de alguém. Ela acontece quando uma pessoa espalha uma informação (sendo verdade ou mentira) sobre a vida de outra, sem o seu consentimento.
Os rumores sobre a vida das pessoas causam uma série de problemas para a empresa, como:
- baixa produtividade;
- clima organizacional pesado;
- queda na lucratividade; e
- ainda prejudica a saúde dos colaboradores.
Veja como evitar a difamação no trabalho
Agora que você conferiu os principais tipos de difamação no trabalho, vamos avaliar algumas ideias para evitar esse tipo de situação? Continue conosco!
Melhore o clima organizacional
Aplique pesquisas de satisfação para avaliar o clima organizacional da sua empresa. É sempre importante identificar os pensamentos dos colaboradores para criar um planejamento de comunicação interna baseado em dados reais do seu negócio.
Assim, crie programas para melhorar o clima e fortalecer os relacionamentos, tais como:
- aumento de bônus;
- eventos internos;
- confraternizações;
- gamificação;
- palestras motivacionais; e
- outros.
Incentive a comunicação
A comunicação é uma das principais chaves para evitar a difamação no trabalho. Por isso, tenha excelentes canais de comunicação e faça reuniões periódicas com o time.
É importante incentivar o respeito, a ética, a transparência e que os gestores deem o exemplo sempre. É preciso mostrar, na prática, que a empresa respeita todas as pessoas e não discrimina ninguém.
Crie políticas claras
É fundamental ter políticas claras sobre o comportamento ideal dentro da empresa. Elas ajudam a nortear as atitudes internas e são uma forma de conduzir (e até mesmo punir) quem não se adequar às normas.
Assim, é essencial ter um bom código de ética e aplicar testes de integridade para promover uma gestão segura e de acordo com as políticas da organização.
A difamação no trabalho é um assunto sério e que pode prejudicar muito a sua empresa. Por isso, conhecer quais são os seus principais tipos e saber como evita-las é essencial para que o seu negócio continue saudável e produtivo.
Você gostou do nosso conteúdo? Então, aproveite para conhecer também: como identificar mentiras no ambiente de trabalho? Boa leitura!
