CASE DE SUCESSO DA S2 CONSULTORIA: Por que as nossas técnicas realmente funcionam? - s2 Consultoria
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Os recrutadores estão sempre preocupados em buscar os profissionais mais bem preparados para compor as equipes. Essa escolha envolve não só as habilidades profissionais, mas também as características de personalidade. A S2 Consultoria pode ajudar a empresa a fazer essa escolha, por meio de testes que avaliam a integridade e o nível de ética dos candidatos.
Neste post, vamos apresentar um case de sucesso. O SESC MG contou com a ajuda dos treinamentos da S2 Consultoria, alcançando excelentes resultados.
Saiba mais sobre esse case neste post!
Case de sucesso: saiba como a S2 Consultoria ajudou o SESC MG
Os profissionais do Sesc em MG passaram pelo treinamento ministrado pela S2 Consultoria e desenvolveram habilidades para identificar fraudes durante entrevistas. Esses profissionais, pertencentes ao setor de auditoria interna, podem coletar relatos e apurar denúncias com muito mais precisão.
Segundo Eduardo Rocha, Coordenador da Auditoria Interna do Sesc, esse aprendizado pode ser convertido em economia para a entidade, já que reduz ao mínimo o risco trabalhista de demissões e processos judiciais.
Conheça os demais serviços oferecidos pela S2 Consultoria
Além dos treinamentos que a empresa oferece para capacitar profissionais, para que eles consigam realizar entrevistas capazes de identificar sinais de fraud nos funcionários, também oferece métodos empáticos capazes de avaliar o nível de ética e a propensão de cada um a atos que possam prejudicar a empresa.
Conheça alguns desses serviços.
Pentágono da Fraude
O Pentágono da Fraude é um método científico que pretende combater a fraude e o assédio dentro das empresas. Esse método conta com a avaliação da “Disposição do Risco”, considerada um elemento preditivo fundamental capaz de identificar a disposição de assumir o ato fraudatório pelo indivíduo.
A avaliação por meio do Pentágono da Fraude ajuda o RH da empresa a predizer situações de fraude ou de assédio, ajudando a garantir um clima organizacional mais positivo e a proteger a imagem corporativa.
PIR: Potencial de Integridade Resiliente
O Potencial de Integridade Resiliente é um Teste de Integridade, ferramenta de compliance, capaz de identificar a integridade das pessoas no trabalho, auxiliando na construção de ambiente profissionais mais saudáveis.
Essa avaliação leva em consideração uma série de recursos como questões opinativas, análise de micro expressões e a análise em texto e vídeo. O especialista faz então um relatório das impressões coletadas durante essas análises e identifica o nível de resiliência de cada funcionário frente a situações como suborno, fraudes, apropriação indevida, harassment moral, sexual e corporativo, apenas para citar algumas.
Por meio dessa metodologia, o RH e os gestores conseguem fazer uma seleção muito mais precisa de novos funcionários ou das pessoas que assumirão cargos de liderança na empresa, resultando assim em um ambiente mais saudável e com menor propensão para situações que afetem a imagem da empresa ou que resultem em processos jurídicos.
Conhecendo esse case de sucesso e as técnicas da S2 Consultoria, você consegue garantir um ambiente mais saudável na empresa e construir uma base sólida para o desenvolvimento da marca.
Precisa desse apoio na sua organização? Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar de forma efetiva!
