A pesquisa de cultura de compliance é uma maneira para mensurar a cultura ética para propor ações inteligentes que visam melhorar o clima organizacional e trazer mais transparência para os negócios.

Por exemplo, diversas empresas têm um código de ética e pensam que isso é o suficiente para manter o clima em harmonia e condizente com as normas, as regras e os valores daquela organização.

No entanto, isso não é o bastante para garantir um clima ético, e a pesquisa de cultura de compliance pode ajudar. Entenda mais sobre o assunto agora mesmo!

Entenda para que serve a pesquisa de cultura de compliance

O código de ética de uma empresa é uma forma para garantir que tanto os valores quanto as normas da empresa sejam incorporados por todos de uma forma natural.

No entanto, se a sua organização não apostar na mensuração e na avaliação do compliance organizacional, não há como saber se os princípios foram absorvidos pelos colaboradores, concorda?

Por isso, é fundamental que a sua empresa acompanhe e mensure os resultados da cultura de compliance. Afinal, isso permite que os gestores tomem decisões mais assertivas.

Confira quais são os benefícios da pesquisa de cultura de compliance

Agora que você viu o que é, confira quais são os principais benefícios de aplicar uma pesquisa de cultura de compliance dentro da sua empresa. Vamos lá?

Conferir o que é visão ética para os colaboradores

Ao aplicar uma pesquisa com o seu público interno você confere qual é a visão ética individual e coletiva.

A partir disso, pode promover treinamentos e capacitações com os colaboradores para aumentar as chances de eles agirem sempre conforme as orientações impostas pela empresa.

Dessa forma, quando alguém vê ou presencia alguma situação fora do comum, pode orientar os colegas sobre quais são as melhores atitudes para resolver o problema que está em discussão.

Vale ressaltar que a cultura de compliance garante um ambiente coletivo e ético melhor, com menos riscos de fraude, corrupção, lavagem de dinheiro, roubo e muito mais! Para isso, uma ideia interessante é sempre realizar treinamento e capacitação de funcionários sobre ética.

Promover a sustentabilidade do negócio

Diversas empresas se envolvem em situações que colocam em risco a imagem do negócio. Afinal, convenhamos: não é interessante ter o nome da sua organização, por exemplo, em um escândalo de assédio sexual, concorda?

Então, saiba que a cultura de compliance é uma alternativa inteligente para prevenir esse tipo de situação. Isso evita que a sua empresa seja exposta a esses riscos. Consequentemente, isso promove a sustentabilidade do seu negócio.

Assegurar parcerias íntegras

Uma estratégia inteligente é sempre fazer parcerias com empresas que são renomadas no mercado e são queridinhas do público, concorda? Por isso, quando você implementa uma boa cultura de compliance na empresa, faz com que outras marcas despertem o interesse na sua organização.

Consequentemente, isso assegura parcerias íntegras. Afinal, todos sabem que a sua empresa é séria e tem a chance de ser escolhida por outros parceiros corretos e éticos.

Entenda como aplicar a pesquisa de cultura de compliance

Quando o assunto é gestão de pessoas, monitorar o ambiente é sempre uma estratégia interessante para criar um plano de ação de melhoria constante. Por isso, a pesquisa de compliance é uma ideia interessante. Com ela, você avalia se há fraudes, mentiras, assédio e corrupção no ambiente de trabalho.

Confira como aplicar a pesquisa de cultura de compliance. Vamos lá?

Observe o dia a dia da sua organização

Observar o dia a dia da sua empresa, acompanhar as situações que estão sendo vivenciadas pelos colaboradores e avaliar indicadores importantes (como turnover, reclamações, absenteísmo, produtividade, desempenho e outros) é importante para ter uma análise mais aprofundada sobre o clima organizacional.

Ao observar a rotina é possível conferir se o código de ética está sendo cumprido. Caso contrário, é o momento ideal para interferir e criar ações de melhoria constante.

Considere a cultura do lugar onde a empresa está inserida

A cultura compliance pode ser implementada em todas as organizações. No entanto, antes de aplicá-la é essencial considerar a cultura interna que ela está inserida. Entender esse contexto é o ponto principal para criar um planejamento voltado a atender as reais necessidades daquele ambiente.

Então, é importante fazer um diagnóstico da organização para conferir esses critérios e também situações que costumam acontecer muito, como:

• um colaborador está com excesso de trabalho enquanto outro tem tempo para navegar nas suas redes sociais pessoais;
• uma colaboradora está se sentindo reprimida por algum motivo;
• há piadas maldosas e machistas circulando em um determinado setor; e
• muito mais.

Esse tipo de situação deve ser identificado e as pesquisas são ótimas ferramentas para ajudar nisso. Afinal, sabemos que na correria do dia a dia dificilmente conseguimos prestar atenção em todos esses detalhes.

Conheça a s2 Consultoria

Você se interessou por aplicar uma pesquisa de cultura de compliance na sua empresa? Então, precisa conhecer a S2 Consultoria! Somos especialistas em melhorar a integridade das pessoas no trabalho, aplicamos teste de integridade com validação científica e você ainda descobre tudo o que acontece nos bastidores da sua empresa.

Apresentamos diversas soluções preventivas, como o PIR (Teste de Integridade que identifica fraude, assédio e corrupção), e reativas, com serviços de investigação em casos suspeitos.

Tudo isso para garantir a integridade do seu time, proteger a sua empresa, identificar se há alguma situação incoerente e melhorar tanto o fluxo de trabalho quanto o clima organizacional.

Aplicar uma pesquisa de cultura de compliance é essencial para avaliar se as normas, leis e regras descritas no código de ética da empresa estão sendo aplicadas ao dia a dia organizacional, bem como a sua repercussão na rotina do colaborador. Para isso, é essencial apostar em uma empresa especializada no assunto, para que os resultados sejam alcançados com excelência.

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