O racismo é um dos temas mais polêmicos, ultimamente discutidos em sociedade. Independentemente de seu contexto histórico no Brasil e no mundo, sua prática é algo que pode acontecer em qualquer lugar, a qualquer hora e com qualquer pessoa, inclusive no ambiente de trabalho. 

Por isso, é essencial combatê-lo, contando com a ajuda de ferramentas de prevenção. Neste post, entenda a definição de racismo e suas consequências perante a lei. Saiba também 4 soluções para aplicar em sua empresa e evitar essa ocorrência. Boa leitura! 

A definição de racismo e suas consequências 

Para começar, é importante deixar claro que o tema de discriminação racial é bastante amplo, e traz consequências negativas sempre. Antes de abordá-las, podemos compreender melhor como o racismo é definido. 

Segundo o dicionário Michaelis, a palavra em si traz quatro definições: 

1. Teoria ou crença que estabelece uma hierarquia entre as raças (etnias). 

2. Doutrina que fundamenta o direito de uma raça, vista como pura e superior, de dominar outras. 

3. Preconceito exagerado contra pessoas pertencentes a uma raça (etnia) diferente, geralmente considerada inferior. 

4. Atitude hostil em relação a certas categorias de indivíduos. 

Assim, qualquer prática relacionada a essas definições pode ser considerada discriminatória, o que traz consequências. Segundo a Lei nº 7.716, de 5 de janeiro de 1989, complementada pela Lei nº14.532, de 2023: 

Art. 1º Serão punidos, na forma desta Lei, os crimes resultantes de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional.    

Art. 2º-A Injuriar alguém, ofendendo-lhe a dignidade ou o decoro, em razão de raça, cor, etnia ou procedência nacional.   

Pena: reclusão, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa. 

Assim, é imprescindível evitar situações discriminatórias no ambiente de trabalho, pois além das consequências legais para o colaborador, também ocorre prejuízo à reputação da empresa, caso ela não haja na situação, bem como ofensa e possibilidade de trauma para a vítima. 

4 ferramentas para prevenir racismo no trabalho  

Evitar a discriminação racial não é tarefa fácil, mas é possível com o uso de algumas ferramentas. Conheça sobre elas a seguir! 

1. Palestra de conscientização 

Pode parecer uma ação simples, mas as palestras ajudam muito a ensinar sobre racismo. Nesse caso, é possível chamar diferentes especialistas, que tragam visões amplas sobre o assunto. 

Além disso, é essencial ensinar sobre as leis, definir o conceito de racismo e apontar exemplos de como ele acontece no dia a dia, com vários tipos de pessoas. 

2. Trabalho com lideranças 

Os líderes de sua empresa são responsáveis por acompanhar suas equipes. Isso significa que eles podem receber, testemunhar ou até praticar atos discriminatórios. Portanto, é importante realizar um trabalho específico, para que saibam lidar com as situações. 

Dessa forma, a pessoa se torna capacitada a entender a situação como um todo, sabendo identificar o ato racista e tomar atitudes de forma imparcial. 

3. Canal de denúncia 

A empresa também pode contar com um canal de denúncias anônimas. Aliás, isso é importante para identificar casos escondidos, em que as vítimas não se sintam confortáveis ou são intimidadas a não expor o preconceito. 

Assim, a partir de uma denúncia, a empresa pode investigá-la corretamente, para saber se e como aconteceu. A partir daí, pode tomar as atitudes corretas para prevenção e correção. 

4. Teste de integridade 

O teste de integridade é uma ferramenta também muito útil, pois ajuda a evitar atos racistas, antes mesmo de acontecerem. 

Basicamente, ele é um teste sobre dilemas éticos, que pode ser aplicado com: 

• questões de múltipla escolha e resposta única; 
• dissertação; 
• resposta em vídeo. 

Podendo ser usado com um novo colaborador, ou com funcionários já contratados, ele identifica gatilhos de comportamento que a pessoa pode ter. Assim, é possível saber se ela tem probabilidade de cometer atos discriminatórios, fraudulentos, ou outros comportamentos que afetam a empresa e seus funcionários. 

Dessa forma, ele é importante, pois na contratação ou promoção de uma pessoa, o teste pode identificar os melhores candidatos. 

O racismo no trabalho é uma situação séria, que deve ser evitada e punida, já que traz sempre consequências negativas. Para impedi-la, é possível usar as 4 ferramentas que passamos, como o teste de integridade, que ajuda a identificar comportamentos discriminatórios em pessoas. 

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