O teste de integridade é uma ferramenta essencial para garantir que o candidato selecionado para uma vaga de emprego tenha um comportamento ético e que esteja alinhado com a conduta e valores da empresa.

Além disso, essa ferramenta mantém a cultura organizacional saudável, confiável, ética e segura.

Quer aprender mais sobre o funcionamento do teste de integridade, como ele é essencial e pode transformar a sua empresa? Continue a leitura!

O que é o Teste de Integridade?

Primeiramente, o Teste de Integridade é uma ferramenta que identifica comportamentos inadequados, antiéticos e que geram riscos.

É uma ferramenta importante para garantir um ambiente de trabalho ético, seguro, confiável e saudável. 

Além disso, a ferramenta consegue identificar como os profissionais lidam com dilemas éticos que se deparam no dia a dia de trabalho.

Como, por exemplo, o que o profissional faria se o seu superior pedisse para manipular um relatório? Ou o que o profissional faria se o fornecedor oferecesse suborno?

Dessa forma, o Teste de Integridade se torna essencial e pode transformar as empresas. O Teste de Integridade PIR, por exemplo, é o único no mercado brasileiro com validação científica e comprovação de assertividade.

Quais são os riscos de não usar o Teste de Integridade?

Antes de mais nada, a empresa que não aplica o Teste de Integridade pode prejudicar a cultura organizacional, correr riscos financeiros e impactos na reputação organizacional.

Além disso, a empresa corre outros riscos como:

• Contratação de profissionais desalinhados com a cultura da empresa, a ausência do Teste de Integridade pode permitir que candidatos com comportamentos inadequados sejam selecionados;
• Contratação de assediadores, fraudadores e corruptos;
• Riscos financeiros e de reputação funcionários com comportamentos inadequados podem causar prejuízos financeiros e de imagem à empresa, como fraudes, desvios de conduta e outras atividades que possam prejudicar a organização;
• Perda de talentos e de competitividade, funcionários íntegros e éticos são um ativo valioso para a empresa, uma vez que ajudam a promover uma cultura de integridade e a manter a imagem positiva;
• Desmotivação e insatisfação dos funcionários quando os funcionários percebem que a empresa não valoriza a integridade e não está comprometida em selecionar profissionais éticos, eles podem se sentir desmotivados e desengajados, o que pode afetar a produtividade e a qualidade do trabalho.

6 Principais benefícios do Teste de Integridade para a empresa

Além de prevenir riscos, a ferramenta possui diversos benefícios para as empresas, confira a seguir. 

1. Reduz o turnover e mantém os colaboradores alinhados com a conduta ética;
2. Constrói uma cultura organizacional ética e melhora a integridade dos profissionais;
3. Previne assédio, corrupção, fraude, discriminação e outros riscos;
4. Processo seletivo mais assertivo, eficiente e ético;
5. Ambiente de trabalho mais saudável, seguro, amigável e inclusivo;
6. Decisões estratégicas, táticas, gerenciais e operacionais, mais precisas.

Quais são os benefícios para o profissional? 

Antes de tudo, é importante ressaltar que o teste não é invasivo ou desconfortável. Já que o objetivo dele é identificar pontos sensíveis que precisam ser melhorados. 

Além disso, o teste de integridade também possui diversos benefícios para o próprio profissional. Como, por exemplo:

Ambiente de trabalho seguro: funcionários que trabalham em empresas que valorizam a integridade e a ética tendem a se sentir mais seguros e protegidos no ambiente de trabalho.

Prevenção de comportamentos inadequados: a aplicação do teste de integridade ajuda a prevenir comportamentos inadequados no ambiente de trabalho, o que pode contribuir para a manutenção de um ambiente saudável e respeitoso.

Valorização profissional: o teste de integridade permite que a empresa identifique e valorize os profissionais íntegros e comprometidos com a ética e os valores da organização.

Desenvolvimento: o teste de integridade pode ajudar os colaboradores a identificar suas fortalezas e fraquezas em relação a comportamentos éticos.

Crescimento: Profissionais íntegros e éticos são valorizados em qualquer organização e tendem a ter mais oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira.

Confiança: trabalhar em um local que se preocupa com a ética gera confiança dos trabalhadores na empresa. 

Como o Teste de Integridade funciona?

A ferramenta analisa o participante através de perguntas e exemplificações cotidianas de dilemas éticos, com 3 formatos diferentes, em vídeo, dissertativas e alternativas.

Com as respostas em vídeo, conseguimos analisar microimpressões e reações, avaliar a comunicação verbal e não verbal. Além disso, conseguimos identificar se o candidato está buscando ajuda externa para responder ao questionário.

Dessa forma, já com as respostas dissertativas e alternativas, é possível identificar padrões comportamentais para uma análise mais assertiva e completa.

Além disso, o teste é analisado por um especialista em risco comportamental certificado. Confira o vídeo abaixo para entender melhor como o teste funciona:

Situações essenciais para aplicar o teste?

A princípio, aplicar o teste de integridade no processo seletivo é essencial, porém, existem outras situações que são impressíveis, como, por exemplo: 

• Avaliação de funcionários para mudança de cargo ou promoção;
• Avaliação de líderes, gestores e diretores;
• Avaliação da cultura organizacional;
• Treinamentos e capacitações;
• Processo seletivo;
• Avaliação periódica dos funcionários. 

Por fim, se chegou até aqui, com certeza conseguiu entender a importância do Teste de Integridade. Que tal aproveitar a visita e conhecer o único Teste de Integridade com validação científica no mercado brasileiro?