Teste de Integridade PIR
Mapear os gatilhos, revelar padrões comportamentais, enxergar como as pessoas vão agir frente a dilemas éticos, quando ninguém está olhando, para apoiar decisões estratégicas, escolhas éticas e para prevenir riscos.
Autonomia total – cliente controla a gestão da plataforma com independência na palma da sua mão.
Cadastro simples, acesso ao simulador a qualquer hora e lugar.
Respostas coletadas em vídeo, texto, múltipla escolha – com aplicação que leva só 30 minutos.
Análise inteligente (IA + especialistas Psicólogos, Cientistas Comportamentais e Sociais).
Relatório ágil, quantitativo, qualitativo e dinâmico para o RH em até 26h.
Devolutiva que gera desenvolvimento para gerenciar os riscos e desenvolver os comportamentos.
Níveis de PIR
PIR Estratégico
Conselheiros, sócios, c-level, diretoria e alta gestão.
PIR Especialista
Para gerentes, especialistas, engenheiros e compradores.
PIR Tático
Para coordenadores, supervisores e gestores.
PIR Operacional
Para analistas, assistentes, auxiliares e estagiários.
INDICADORES DE SUCESSO
Conhecer nossas pesquisas+70.000
Profissionais avaliados.
+450
Organizações já utilizam o PIR.
82%
Assertividade no teste.
96%
De satisfação na NPS dos participantes.
FAQ
O teste é realizado de forma ética e respeita a privacidade e dignidade do candidato. Além disso, a legislação brasileira permite o uso desse tipo de ferramenta cujo objetivo é incentivar o comportamento ético.
Não! Conseguimos detectar respostas copiadas ou criadas em ferramentas em IA, todos os testes são analisados por especialistas em risco comportamental, que analisam as microexpressões, comunicação verbal e não verbal, além disso, a ferramenta capta áudio e vídeo, e a metodologia detecta inconsistências, padrões e até se o candidato está obtendo ajuda externa para responder o teste.
Ambiente de trabalho mais seguro e ético. Ajuda a tomar decisões estratégicas, táticas, gerenciais e operacionais mais precisas. Reduz o turnover e mantém os colaboradores alinhados com a conduta ética. Constrói uma cultura e reputação organizacional ética. Identifica e preveni comportamentos de riscos, inadequados e antiéticos. Gera oportunidade de desenvolvimento comportamental, crescimento e valorização profissional.
Processos seletivos, promoções ou mudanças de cargos, treinamentos de liderança, para avaliar a cultura e clima organizacional, avaliações periódicas dos funcionários, treinamentos e capacitações e para identificar riscos como assédio, fraude e vários outros.