Teste de Integridade: transforme a sua empresa agora
23 de julho de 2024
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O teste de integridade é uma ferramenta essencial para garantir que o candidato selecionado para uma vaga de emprego tenha um comportamento ético e que esteja alinhado com a conduta e valores da empresa.
Além disso, essa ferramenta mantém a cultura organizacional saudável, confiável, ética e segura.
Quer aprender mais sobre o funcionamento do teste de integridade, como ele é essencial e pode transformar a sua empresa? Continue a leitura!
O que é o Teste de Integridade?
Primeiramente, o Teste de Integridade é uma ferramenta que identifica comportamentos inadequados, antiéticos e que geram riscos.
É uma ferramenta importante para garantir um ambiente de trabalho ético, seguro, confiável e saudável.
Além disso, a ferramenta consegue identificar como os profissionais lidam com dilemas éticos que se deparam no dia a dia de trabalho.
Como, por exemplo, o que o profissional faria se o seu superior pedisse para manipular um relatório? Ou o que o profissional faria se o fornecedor oferecesse suborno?
Dessa forma, o Teste de Integridade se torna essencial e pode transformar as empresas. O Teste de Integridade PIR, por exemplo, é o único no mercado brasileiro com validação científica e comprovação de assertividade.
Quais são os riscos de não usar o Teste de Integridade?
Antes de mais nada, a empresa que não aplica o Teste de Integridade pode prejudicar a cultura organizacional, correr riscos financeiros e impactos na reputação organizacional.
Além disso, a empresa corre outros riscos como:
- Contratação de profissionais desalinhados com a cultura da empresa, a ausência do Teste de Integridade pode permitir que candidatos com comportamentos inadequados sejam selecionados;
- Contratação de assediadores, fraudadores e corruptos;
- Riscos financeiros e de reputação funcionários com comportamentos inadequados podem causar prejuízos financeiros e de imagem à empresa, como fraudes, desvios de conduta e outras atividades que possam prejudicar a organização;
- Perda de talentos e de competitividade, funcionários íntegros e éticos são um ativo valioso para a empresa, uma vez que ajudam a promover uma cultura de integridade e a manter a imagem positiva;
- Desmotivação e insatisfação dos funcionários quando os funcionários percebem que a empresa não valoriza a integridade e não está comprometida em selecionar profissionais éticos, eles podem se sentir desmotivados e desengajados, o que pode afetar a produtividade e a qualidade do trabalho.
6 Principais benefícios do Teste de Integridade para a empresa
Além de prevenir riscos, a ferramenta possui diversos benefícios para as empresas, confira a seguir.
- Reduz o turnover e mantém os colaboradores alinhados com a conduta ética;
- Constrói uma cultura organizacional ética e melhora a integridade dos profissionais;
- Previne assédio, corrupção, fraude, discriminação e outros riscos;
- Processo seletivo mais assertivo, eficiente e ético;
- Ambiente de trabalho mais saudável, seguro, amigável e inclusivo;
- Decisões estratégicas, táticas, gerenciais e operacionais, mais precisas.
Quais são os benefícios para o profissional?
Antes de tudo, é importante ressaltar que o teste não é invasivo ou desconfortável. Já que o objetivo dele é identificar pontos sensíveis que precisam ser melhorados.
Além disso, o teste de integridade também possui diversos benefícios para o próprio profissional. Como, por exemplo:
Ambiente de trabalho seguro: funcionários que trabalham em empresas que valorizam a integridade e a ética tendem a se sentir mais seguros e protegidos no ambiente de trabalho.
Prevenção de comportamentos inadequados: a aplicação do teste de integridade ajuda a prevenir comportamentos inadequados no ambiente de trabalho, o que pode contribuir para a manutenção de um ambiente saudável e respeitoso.
Valorização profissional: o teste de integridade permite que a empresa identifique e valorize os profissionais íntegros e comprometidos com a ética e os valores da organização.
Desenvolvimento: o teste de integridade pode ajudar os colaboradores a identificar suas fortalezas e fraquezas em relação a comportamentos éticos.
Crescimento: Profissionais íntegros e éticos são valorizados em qualquer organização e tendem a ter mais oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira.
Confiança: trabalhar em um local que se preocupa com a ética gera confiança dos trabalhadores na empresa.
Como o Teste de Integridade funciona?
A ferramenta analisa o participante através de perguntas e exemplificações cotidianas de dilemas éticos, com 3 formatos diferentes, em vídeo, dissertativas e alternativas.
Com as respostas em vídeo, conseguimos analisar microimpressões e reações, avaliar a comunicação verbal e não verbal. Além disso, conseguimos identificar se o candidato está buscando ajuda externa para responder ao questionário.
Dessa forma, já com as respostas dissertativas e alternativas, é possível identificar padrões comportamentais para uma análise mais assertiva e completa.
Além disso, o teste é analisado por um especialista em risco comportamental certificado. Confira o vídeo abaixo para entender melhor como o teste funciona:
Situações essenciais para aplicar o teste?
A princípio, aplicar o teste de integridade no processo seletivo é essencial, porém, existem outras situações que são impressíveis, como, por exemplo:
- Avaliação de funcionários para mudança de cargo ou promoção;
- Avaliação de líderes, gestores e diretores;
- Avaliação da cultura organizacional;
- Treinamentos e capacitações;
- Processo seletivo;
- Avaliação periódica dos funcionários.