Teste de Integridade PIR
9 de 10 profissionais contratados por perfil técnico são demitidos por questões comportamentais! Por isso, mapear os gatilhos, revelar padrões comportamentais, enxergar como as pessoas vão agir frente a dilemas éticos, quando ninguém está olhando, para apoiar decisões estratégicas, escolhas éticas e para prevenir riscos é essencial.
Tipos de PIR
Níveis de PIR
PIR Tático
Para coordenadores, supervisores e gestores
PIR Especialista
Para gerentes, especialistas, engenheiros e compradores
PIR Operacional
Para analistas, assistentes, auxiliares e estagiários
PIR Estratégico
Conselheiros, sócios, c-level, diretoria e alta gestão
Temas que tratamos
Assédio moral
Assédio sexual
Corporativismo
Discriminação
Fraude
Corrupção
Suborno
Brindes e presentes
Conflito de interesses
Pagamentos indevidos
Desvios
Manipulação de resultados
Manipulação de inventário
Manipulação de despesas
Segurança da informação
FAQ
O teste é realizado de forma ética e respeita a privacidade e dignidade do candidato. Além disso, a legislação brasileira permite o uso desse tipo de ferramenta cujo objetivo é incentivar o comportamento ético.
Não! Conseguimos detectar respostas copiadas ou criadas em ferramentas em IA, todos os testes são analisados por especialistas em risco comportamental, que analisam as microexpressões, comunicação verbal e não verbal, além disso, a ferramenta capta áudio e vídeo, e a metodologia detecta inconsistências, padrões e até se o candidato está obtendo ajuda externa para responder o teste.
Ambiente de trabalho mais seguro e ético. Ajuda a tomar decisões estratégicas, táticas, gerenciais e operacionais mais precisas. Reduz o turnover e mantém os colaboradores alinhados com a conduta ética. Constrói uma cultura e reputação organizacional ética. Identifica e preveni comportamentos de riscos, inadequados e antiéticos. Gera oportunidade de desenvolvimento comportamental, crescimento e valorização profissional.
Processos seletivos, promoções ou mudanças de cargos, treinamentos de liderança, para avaliar a cultura e clima organizacional, avaliações periódicas dos funcionários, treinamentos e capacitações e para identificar riscos como assédio, fraude e vários outros.